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怎么解决电销招人难的问题呢
做好经营，提高利润率。从外面找解决这个问题的办法，不是本身。我相信关于招人的事情，本身的办法你们都想尽了，比如在哪做广告，到哪去贴广告，到哪招人等，我相信你们都做了很多事情。
电销很辛苦，也很招人嫌的。你问这样的问题可见你刚接触或接触不深，后面的事情不要想，想太多影响你的积极性，坚持每天打一定数量的电话，不要怕被拒绝，要不停的找对策，多向人请教，不断积累总结。
中国平安电销怎么样?中国平安里的电话销售怎么样?
首先，电话销售的成功率不高，客户的反馈不易得到，这也是为什么很多公司很少使用电话销售的原因之一。其次，电话销售也存在销售员的技术水平和沟通能力的问题，如果销售员沟通能力较差，将会影响客户的体验，从而影响销售的效果。
我们可以看到，关于平安车险的电话销售，这个职位的确是非常的具有可执行性的。而且对于这样的一个销售来说，通常都是给别人打电话去进行一些推销，而且面对着这样一些问题来说，工作压力也不是特别的大。
平安在整个电销行业中，是号码最多，优质号码最多的。因为平安拥有的保单数量是行业内的领军，每年的销售业绩是很多小保险公司几近百倍。野草号码本，能接通的很少，销售比是千分之二三。
可靠的，电销保险也是当下一种重要的保险销售途径，但是建议您最好不要通过电话销售来投保，因为当下很多不法分子利用电话进行行销诈骗，所以建议您提高警惕。
中国平安保险公司作为中国知名的上市企业，其福利待遇应该还是说不错的，如何评价在中国平安做电话销售是这份工作呢？下面用我的个人经历来说一下我对这份工作的体会。
如何招聘电话销售人员
1、线上招聘平台 一般基层岗位对人员的专业度及经验要求较浅，可选择基础型的综合招聘网站进行人员招聘，例如，智联招聘、前程无忧、58同城、赶集网等。
2、语气要平稳，吐字要清晰，语言要简洁。有许多销售员由于害怕被拒绝，拿起电话就紧张，语气慌里慌张，语速过快，吐字不清，这些都会影响你和对方的交流。必须清楚你的电话是打给谁的。
3、一是先招聘几个不会随便离职的亲友，把氛围弄好 二是不要一个人一个人入职，入职入职一批，这样大家也容易起来氛围。我们公司也是这样做的，这是我从天下销售人员网上学来的，他们上面都是新公司招聘电话销售人员。
4、则其上岗后跳槽的机率大于其他应聘者 其它的加分项与减分项。如果存在以下情况可以适当在面试得分上进行加减。
电话销售为什么不好招人,而且流动性还很大?
可能就是因为大家被打击怕了，因为有的人根本就不接你的电话，还有的人会骂你的。
电销岗位工作枯燥，压力大，以至于产生了市场偏见，年轻人有些抗拒心理，导致行业流动性大。但流动性大并不一定是不好，只有在求稳的前提下，流动性大才是问题。
现在整体来说只要是涉及到电话销售的行业都很难招人。觉得工作枯燥，有压力，有困难。
招电销?无底薪怕什么!
从这位HR的言谈里，透露出他对无底薪的不自信，认为这样的薪酬是招聘劣势，他把人员流失快，生活没保障等都归结为无底薪的问题，这是招不到人，甚至留人难的原罪。
所以在任何行业靠的是自己的辛劳工作，办事效率。电话销售与其他工作都大同小异，记住，不管身在何种职位，踏踏实实做事，本本分分做人，总是没有错的。
高。招聘电销坐席底薪低，提成高，阶梯式提成，跟业绩挂钩，多劳多得。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。
英语水平良好，计算机运用熟练；有相关实验室或者销售工作经验者优先；声音甜美、沟通能力强，有责任心。您可以针对您所从事行业的特点，去挑选符合您条件的电话销售人员。
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