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月薪过万的人真的很多吗？
月入过万，究竟有多难？
换个问法，在中国，究竟有多少人实现了月入过万？
根据国家统计局发布的《中华人民共和国2018年国民经济和社会发展统计公报》显示，2018年全国居民人均可支配收入为 28228元，平均每月仅仅2353元！
进一步来分析这个数据，将居民收入五等分后你能发现，在中国，只要你的年收入能达到6.5万元，就已经妥妥的处在前百分之20了。再考虑到少数富人对整体水平的拉升，别说月入过万，只要月入5000，你就打败了将近90%的中国人。而根据腾讯最新发布的《2019国人工资报告》显示，我国工作10年以上月薪过万的人数仅为22.44%。也就是说，近8成的人工作10年后月薪还没过10000。如果你税后月薪已经过万，年收入约为12万，那得到的结果更让人瞠目结舌。根据国税局2017年的规定，年收入超过12w的居民需要在网站申报。当年实际申报人数在1500万人左右，对比起14亿的总人口占比不到2%。税后月薪过万的你，已经打败了将近99%的中国人。
从数据来看，月薪1万按照百分比已经是站在金字塔尖上的一群人了。
所以月薪1万难不难？
当然难，有道是「钱难挣，屎难吃」，艰难不易之程度可想而知。
可与此同时，很多人的收入水平又高得令人乍舌，好生羡慕，对于这些人来讲，挣钱似乎并不是一件多难的事。
关于挣钱，想必大家是有兴趣听的，今天就聊几句，不喜勿喷。
首先看一组2019年第三季度全国热门城市的平均薪酬：其中北京、上海已逾万元；广州、深圳已逾9000元，杭州，南京，苏州，宁波，厦门已逾8000元，另外还有东莞，成都，无锡等15城市平均薪酬超过7000元！
很多人看到这个数据都大呼拖后腿，其实本人也觉得，这个数据容易让人形成误判，误以为薪酬水平已经如此之高，会导致社会出现焦虑现象。 首先我们不管这个统计数据的准确性如何，主办方智联没有告诉我们它的统计的对象的构成，包括学历，年龄，工作经验等信息，没有告知我们样本的大小。 我相信这个统计对象中一定不包括工厂的打工仔，饭店的服务员，马路上的清洁工。。。因此这个数据根本不能体现整个社会的经济发展水平和薪酬水平！
我们在看另一些数据，2019年的各城市的薪资水平，直接上图：
济南：平均薪资4117，月薪税后收入万元以上6.4%
福州：平均月薪3605，月薪税后收入万元以上2.9%
合肥：平均月薪4270，月薪税后收入万元以上6.6%
月入过万的人真的很多，我就不说远的吧！我就说说我身边的这些姐妹们，她们只是保姆，可她们已经月入过万了。
小荣做住家保姆，月入过万了
小荣现在做的是四口之家，一对夫妻，一个男孩上大学，一个女孩上小学，男孩每个星期五回家，星期天上学。小荣的任务就是每天给他们做饭，打扫卫生，接送小女孩上下学。
小荣的工资是8500一个月，过年过节，东家给她发红包，端午节，中秋节各发500，春节发5000。小荣利用休息天出去做做零工，一个月收入也有1000。这样一共加起来小荣一个月平均10000元。
老许做钟点工月入过万了
老许和我一样，是做钟点工的， 不一样的是，她经常换工作， 换过工作以后，工资会增加。 她现在一小时最少40元，最多50元。而我一小时最少35元，最多就45元。
老许比我能干，她一天做十个小时，我一天就做七个小时。老许从早上6:00出门，到晚上8:00回来，中途吃饭，休息，都在家政公司完成。老许月入过万了， 这也是她辛苦所得。
友爱做住家保姆的时候，出来做钟点工，月入过万了
友爱做住家保姆很轻松，她照顾一个老人，老人生活能够自理， 友爱只要做点饭给他吃，家里卫生稍微打扫一下就可以了。友爱在这一家做每个月收入6500。 过年过节也有红包，红包加起来一年也有10000元左右。
从数量来说真的很多，但从比例来说却很低。毕竟我国十四亿人口，月薪万元的比例在整体来说还是凤毛菱角的。
我们经常能网上看到一些各市人均六七千乃至七八千的平均薪资，然后一片声讨，称其太***，其实这是真实数据。只不过这是税前，并且包含五险一金以及奖金和绩效等全部数据在内的。因此实际到手平均值，大概只有这个数据的70%左右。
这里我们以几个样本城市为例，这也是目前收入最高的六个城市，分别是北上广深杭宁。
看税前万元的比例，京沪两市甚至超过了三分之一，最少的广州也有14.74%。但是实际到手收入分别是多少？比例又达到多少呢？
到手薪资来看，上海依然是最高的，但月入万元的比例从32.09%降为23%。而六城当中万元比例最低的广州到手月薪万元以上的只有7%，比例只有税前的一半。人均4800的数据恐怕也低于很多人的想象，而且平均值意味着至少还有超过50%的人达不到这个数字。
多，在北京，月入过万真的只是个基础的起点。
我们公司一共200多人，整体情况不清楚，我们这个项目30多人，应该只有一个人没过万。要是这么算，我们这个项目月薪过万的比例大概是***%。
首先，在北京管吃管住的工作很可能比你月入过万要舒服，这年头，通州的一个角落里，随随便便一个老小区20平米左右的主卧都要租2000块。一个人，如果工作3年月薪还没过万，真的没什么必要在北京浪费生命了。
北京生活成本高，诱惑也大，每天通勤时间超过3个小时的人我见过很多，如果下了班连一顿像样的饭都舍不得吃，是不是也太惨了。但就是这个简单的要求，在北京真的很多人都达不到。
税前10000的工资，实际到手7696，2000块租一个房子，通勤交通打车一个月400，煤水电气网，一个月200。这绝对是剩不下的刚性支出，还剩下5000。这5000块钱，你要应付22个工作日和8个休息日的所有消费。
一顿早饭10元，午饭晚饭均30元，一个月2100元，还剩下2900。我就不分析日化什么其实也必须要用的东西了，就这样在北京你生不起病，买不起东西，去商场只能看看，甚至连一顿大餐也不敢吃。这就是北京的生活！
创业公司可以不靠谱到什么地步？
这个话题需要区分两个关键词，一个是显性的“创业公司”，一个是隐性的“发起创业公司的创业者”。因为两个关键词的属性不相同，牵扯到的利益关联方和司法执行受众各不相同，所以并不能等同视之。
如果创业公司作为这个话题的核心，那么根据中国境内有关公司的公司法、创业公司可以在法律框架内做非常多的不靠谱的事情，比如骗贷、虚***经营、非法担保、偷税漏税、***账、做壳公司，更高一点的，会作为剥离负资产的工具，做避税输出工具等等。。创业公司在初期表现不靠谱的地方基本在夸大项目未来预期、包装项目资料、包装财务，虚***合同，虚***交易，虚***招商等。说直白了，就是为了融钱或骗钱。
其实这个话题背后延伸的是创业公司的创始人或创始人团队，没有经过他或他们的授权或者操作，创业公司也无法做出上述动作。公司只是载体，人才是核心，能离谱到什么程度取决于这个人的底线在什么位置。
哈哈，我还真听说过一个极不靠谱的创业公司。朋友之前在天津，一家国企厂子里工作，大学专业学的污水处理专业，工作也是对口，打交道的都是一些老员工，每天基本没什么共同语言，工作内容也单一。觉得无聊，朋友就辞职，网上投了简历。几天后，北京一家公司给了offer，做后勤专员，月工资4500，房屋补助1000。这是一家做食品公司。几个创始人，因为炒股，挣了几百万，每人拿出一百万，决定做创意食品。公司专门从五星级酒店招了一位大厨。食品基本是几个创始人在全国各地饭店里吃过、觉得好吃的。市场总监以及销售人员，是一个创始人从一个房地产[_a***_]公司挖来的。唯独他是从网上招来的。公司出一款新产品，市场和销售人员就去各种商务楼扫楼，跟公司合作。但是问题来了。食品，只是大厨研发出来了，怎么包装，如何保证质量等，公司没有统一标准。有标准后，定的价格，也比市场高四五块。销售结果，不善。公司决定转换方向，做除甲醛的一种产品，策略还是让市场人员扫楼，反馈回来的意见，一些创业尤其新装修的公司还挺认可的。 但是，因为做食品赔了钱财，公司给员工的提成降了很多，员工卖出一盒产品，提成五块，一个业务员，跑一天，能卖出二十盒就不错了。好多业务员，觉得没前途，离职了。没招进新销售员，公司安排几个创始人、市场总监和朋友这个后勤，都出去跑业务了。半个月后，朋友决定离职了，两个创始人退出了、市场总监拿到工资没打招呼就走了。公司做什么产品，销售、市场该怎么做，员工如何使用，这个公司，基本都在踩雷。朋友说，去创业公司，要先看创始人怎么样，反正暴发户不行。
首先我们不能以偏概全，创业公司也有很好的，但确实部分创业公司有管理混乱，奇葩的事迹，我来说一个亲身实习的奇葩创业公司，都是血泪教训：
1.一边招人一边裁人！
刚进去实习的时候感觉很奇怪，怎么好像都是毕业不久的，老员工就没几个。
慢慢在里面做事发现，这家公司是典型的，在试用期用极高的绩效标准要求，并且想办法在你的工作中对你挑刺，一有错误马上调你去别的职位（比如客服），或者直接找理由试用期开人！这样不用承担任何责任，还可以一直用便宜的价格用人，许多员工一到试用期就被开！根本不给转正！
一边裁人再一边招人，这样永远都没有老员工。
2.画饼
几乎所有创业公司都会画饼，比如期权，股份，合伙人，晋升，培训！这些，都是虚幻的泡影！
3.监视！不准人用手机
这家公司还有很变态的一点是监控你的电脑，还在办公室装监控，你的任何上网操作都在监视中，不能点击任何非工作网站，不准人在工作时间使用手机，接听电话都不行！
坦白说，我自己就算是创业公司的老板，但是尽管这样，我劝大家千万不要去创业公司！千万别去！
一个创业公司，随时可能发不出工资，可能搬家，可能业务方向变动，甚至可能第二天就倒闭了！这都太正常了，不是老板想欺负员工，是真的搞不到钱，还没业务。
有人觉得创业公司能做很多事，学到很多东西，这是真的，但是前提是你够拼够优秀，不是每个人都能在一团混乱中学到东西的，绝大多数人更合适去大公司老老实实的安顿一个岗位。
在接下来说与公司一起成长，先不谈老板有没有良心，绝对是死掉的公司更多，阿里巴巴，腾讯这种，被你遇上的概率基本跟中***差不多，而且在发家之前，有多少坎坷，你确定你能坚持初心？
说说我自己的现状，能活，不太累，但是我的原则是绝对不画饼，所以几个合伙人都是一个人当几个人用，宗旨是小富即安，没钱之前，不招人，人多了，压力就大，现在人工成本往往可以成为压垮公司的最后一根稻草！这很好理解，5个人，一年利润60万，大家就可以活了，但是50人呢？600万？哪来那么多单子？包括我周围几个来着小公司的朋友，人都少，甚至有只有一个人的it公司，他自己是老板，是销售，是技术，是客服，一年300万妥妥的，问他干嘛不招人帮帮忙，他说，怕养不起，万一哪天老客户全跑了呢？
也许我们这种就是个搬砖的，没有马老大们的大格局，大智慧，没有想过上市啊，做集团啊，大多的创业公司就是图个轻松自在，比上班多拿一点点就很满意了。是的，我就是没志气，我就是小家子气，但是我也不想拖累别人，而且不少创业公司老板都是这种人，有点小能耐，但是喜欢睡到自然醒，讨厌天天办公室政治，就想着能开开心心的挣个小钱。
如果大家看到一个创业公司，喊着大口号，拼命装修办公室，不断招人，天天老板就是忙着给员工***，每个人都跟打了鸡血一样工作，我只能建议先去请个风水师傅看看祖坟风水怎么样？是不是祖宗显灵让你碰到新时代的起步巨头了，没有任何祥兆的话，还是太太平平的找个5年以上的公司去做吧，生活的前提是生存，总得先考虑怎么活下去，对不对？
所以清醒点吧。
不靠谱的是很多大学生被忽悠创业，自己的专业知识没学到，反倒学会了忽悠。
每天异想天开，做PPT想拉投资，做一夜暴富的梦。很多就是想一锤子买卖，并不想做事。
成功拉到投资，则天天沉浸在创始人，CEO之类的title中，没有规划，没有思路，更动不了手。更有甚者，几个创始人拉到投资就想着分钱分股，分不好大打出手。。。
太浮躁了。。。
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